A importância de um organograma no crescimento estruturado de uma empresa!

2Alcides Rocha é presidente da Finance365, primeira plataforma brasileira de Governança Corporativa focada em PMEs.

 

Um erro comum encontrado nas empresas é a desorganização das definições de cargos e hierarquias. Não é à toa que o Brasil é o país líder mundial em processos trabalhistas. De acordo com dados do IBGE, em 2014 o número de processos que chegaram ao TST cresceu 6% em relação ao ano de 2013, que recebeu cerca de 300 mil ações trabalhistas.

Práticas simples, como a criação de um organograma, facilitam o dia a dia tanto do executivo quanto do colaborador, pois neste ficam determinadas as funções de cada cargo e também os níveis hierárquicos, possibilitando um plano de carreiras para o funcionário.

O organograma é um importante estágio de organização e profissionalização da estrutura da empresa. Muito além de um documento formal, ele exige delegação de poderes, definição das liberdades e responsabilidades de cada diretor, gerente, supervisor ou outros cargos de gestão de pessoas.

Veja alguns passos para a criação de um organograma efetivo:

• Obtenha, dos sócios da empresa, a definição clara e formal da estratégia do negócio e no máximo três objetivos principais que devem ser alcançados;

• Consiga que o primeiro nível, ligado diretamente aos sócios, possa realizar algumas reuniões em conjunto, sem a presença deles, para estudar e apresentar como enxergam a adequada operação da empresa para atingir estes resultados;

• Aprovada a linha de operação, você terá o embrião do organograma. Reúna o grupo de profissionais diretamente vinculados a este primeiro nível, pois eles contribuirão com a visão operacional e as necessidades que devem ser supridas para o adequado funcionamento da organização;

• Pronto, seu organograma está tomando forma. Ajuste detalhes, troca de subordinação entre as áreas, determine os fatores críticos de sucesso e seu Organograma está finalizado.

Implementar um organograma significa respeitar as pessoas e posições que nele foram inseridos e, portanto, cobrar os desvios e resultados destes mesmos profissionais. A disciplina e a conscientização de todas as pessoas que figuram na reestruturação da empresa são fundamentais para a validação e estabilização da estrutura orgânica da empresa.

Por exemplo: os donos ou sócios não devem atravessar nenhum nível hierárquico para resolver alguma questão porque são os donos da empresa. Cada profissional deve exercer sua função sem nenhuma intromissão de pessoas que não estão destinadas ao setor.

Breves reestruturações como a determinação de hierarquias e responsabilidades são práticas efetivas de uma Governança Corporativa em uma corporação que busca o crescimento sustentado.




VEJA MAIS SOBRE Notícias


Alimentação ajuda a ter Carnaval mais animado!

O Carnaval começa oficialmente neste fim de semana e para que os foliões possam aproveitar para valer a festa é preciso ter cuidado com a alimentação. Com essa atenção, é possível evitar o desgaste físico desnecessário e manter a imunidade.  “É fundamental que o folião faça de 5 a 6 refeições por dia. Para começar, […]

Leia mais

Clube Melissa apresenta destaques de inverno da coleção FLYGRL!

Leve e impactante, a nova coleção de Melissa, batizada de FLYGRL, conversa com os múltiplos femininos dentro do feminino destacando-os e iluminando seus papeis na sociedade. Para o Inverno 2017, a marca renova seu portfólio com criações que conjugam sutileza e poder de maneira singular, tudo isso aliado ao design único e ao cheirinho inconfundível […]

Leia mais

Combata a ressaca do Carnaval com ovos!

Uma das festas mais esperadas do ano por muitos brasileiros, o Carnaval já está chegando. Conhecida por ser um verdadeiro cartão postal do Brasil ao mundo, pela alegria contagiante e pela rica diversidade cultural dos foliões de Norte a Sul, a farra também costuma trazer na bagagem uma “visitante” inconveniente: a ressaca. Já é de […]

Leia mais

Solteiros acreditam que é possível encontrar um amor no Carnaval!

Quem disse que o Carnaval é só farra? O ParPerfeito (www.parperfeito.com.br), maior site de relacionamento do Brasil, realizou uma pesquisa com 633 foliões e questionou se eles e elas acham possível ou não levar um relacionamento adiante com alguém que conheceu durante a folia. As mulheres de praticamente todas as idades, exceto as que estão […]

Leia mais

Restaurante dá desconto a pais com “crianças educadas”!

Uma decisão polêmica aconteceu em Pádua, na Itália. Um restaurante dá desconto de 13, 5 euros (cerca de R$ 40 reais) na conta das famílias com “crianças educadas” – sconto bimbi educati é o nome do agrado, em italiano. O dono da enoteca, Antonio Ferrari, afirmou ao jornal Corriere della Sera que o ato serve como reconhecimento aos pais que conseguem […]

Leia mais

FAÇA ESTE BLOG SER AINDA MELHOR, ESCREVA O SEU COMENTÁRIO

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *